หากคุณต้องการทำให้สถานที่ทำงานของคุณมีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมมากขึ้น การเล่นเกมอาจเป็นคำตอบ! แนวทางที่เป็นนวัตกรรมนี้เป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานใช้แนวคิดของเกมเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจ
แม้ว่าการเล่นเกมจะมีประโยชน์มากมายในที่ทำงาน แต่ก็มีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน โดยหลักแล้วเมื่อเครื่องมือเหล่านี้ไม่ได้ใช้งานอย่างที่ควรจะเป็น เราต้องการแสดงให้คุณเห็นข้อดีและข้อเสียของการใช้เครื่องมือเหล่านี้ภายในบริษัทของคุณ ใช้ข้อมูลนี้อย่างชาญฉลาด!
บริษัทใดบ้างที่ต้องการซอฟต์แวร์ประเภทนี้?
บริษัทต่างๆ สามารถได้รับประโยชน์จากการใช้เกมฟิเคชั่นในที่ทำงาน รวมถึงในด้านต่างๆ เช่น การตลาด การขาย การบริการลูกค้า และการพัฒนาผลิตภัณฑ์
Gamification มีประสิทธิภาพอย่างยิ่งในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและแรงจูงใจในด้านเหล่านี้ เนื่องจากช่วยให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมในงานและทำให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ ซอฟต์แวร์ประเภทนี้ยังช่วยให้คุณได้รับคำติชมแบบเรียลไทม์ในทุกด้านของธุรกิจของคุณ เพื่อให้คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้เมื่อจำเป็น
อย่างไรก็ตาม มันจะช่วยคุณได้หากคุณพิจารณาวิธีการนำ Gamification ไปใช้อย่างเหมาะสมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน นั่นเป็นเหตุผลที่เราต้องการแสดงให้คุณเห็นถึงประโยชน์และข้อเสียที่คุณอาจพบเมื่อใช้เครื่องมือเหล่านี้
ข้อดี: Gamification เป็นเครื่องมือในการปรับปรุง
ประโยชน์หลักประการหนึ่งของการใช้เกมฟิเคชั่นในที่ทำงานก็คือสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและเพิ่มผลผลิตโดยรวม Gamification สามารถสร้างความรู้สึกของการแข่งขันและแรงจูงใจภายในบริษัทโดยมอบเนื้อหาแก่พนักงาน เช่น กระดานผู้นำ รางวัล และความท้าทาย
มาดูกันว่าคุณสามารถใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อปรับปรุงด้านต่างๆ ของบริษัทและประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทของคุณได้อย่างไร
ให้ทีมมีกำลังใจ
ประโยชน์หลักประการหนึ่งของการใช้การเล่นเกมในที่ทำงานคือช่วยให้ทีมมีแรงจูงใจและมีส่วนร่วมได้ ด้วยเป้าหมายและผลตอบแทนที่ชัดเจน พนักงานสามารถมุ่งมั่นปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและสร้างผลงานให้เหนือกว่าเพื่อนร่วมงานได้อย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้สามารถเพิ่มระดับการผลิตและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกมากขึ้น
ส่งผลให้ประสิทธิภาพการผลิตเพิ่มขึ้นและมูลค่าการซื้อขายจะลดลง เพราะทุกคนจะรู้สึกว่าความพยายามของตนได้รับการยอมรับจากบริษัท
สร้างสถิติประสิทธิภาพแบบเรียลไทม์
นอกเหนือจากการเพิ่มแรงจูงใจของทีมแล้ว การเล่นเกมยังเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการติดตามประสิทธิภาพของพนักงานแบบเรียลไทม์ บริษัทต่างๆ สามารถใช้กระดานคะแนนเพื่อเข้าถึงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักได้ทันที และทำการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลตามข้อมูลนี้ ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ปรับเปลี่ยนได้เมื่อจำเป็นและให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์แก่สมาชิกในทีม
ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกถึงจุดมุ่งหมาย
ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งของการใช้การเล่นเกมในที่ทำงานคือช่วยให้พนักงานค้นพบวัตถุประสงค์และทิศทาง ด้วยการมอบเป้าหมายและวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานที่ชัดเจนแก่พนักงาน บริษัทต่างๆ จึงสามารถช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานของตนมากขึ้นและขับเคลื่อนความสำเร็จของพวกเขาได้
พนักงานที่ไม่มีแรงจูงใจจะไม่มีวันบรรลุศักยภาพสูงสุดของตน ดังนั้นการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าความพยายามของพวกเขามีความสำคัญต่อการเติบโตของบริษัทเพียงใดจะเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำงานหนัก Gamification สามารถใช้เพื่อแสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าพวกเขากำลังดำเนินการอย่างไร และสิ่งใดที่สามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท
เพิ่มผลผลิต
ด้วยการจัดเกมสนุกๆ พนักงานของคุณจะรู้สึกมีแรงบันดาลใจในการบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น ดังนั้นจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันกันซึ่งทุกคนจะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อตอบสนองความคาดหวังของนายจ้าง
ในไม่ช้า คุณจะเห็นยอดขายของบริษัทคุณ บทวิจารณ์เชิงบวก และประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมเพิ่มขึ้น ความสำเร็จไม่เคยสนุกขนาดนี้มาก่อน!
ปลูกฝังความทะเยอทะยานภายในบริษัทของคุณ
Gamification ยังช่วยส่งเสริมความทะเยอทะยานและวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นประสิทธิภาพภายในองค์กรอีกด้วย ด้วยการกระตุ้นให้พนักงานกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย gamification จะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศและความสำเร็จให้กับบริษัทของคุณ
เมื่อทำถูกต้องแล้ว เครื่องมือเหล่านี้สามารถเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับบริษัทของคุณได้ พนักงานของคุณจะพยายามอย่างเต็มที่ทุกครั้งที่ทำงานเพราะพวกเขารับผิดชอบต่อความสำเร็จของบริษัท แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์มากเพียงใดเมื่อองค์กรของคุณเติบโตขึ้น!
จุดด้อย: ไม่ได้ใช้ประโยชน์จาก gamification อย่างเต็มที่
แม้ว่าการเล่นเกมจะมีประโยชน์มากมายในที่ทำงาน แต่ก็มีข้อเสียเช่นกันหากใช้อย่างไม่ถูกต้อง
ตัวอย่างเช่น บางครั้งเป็นการยากที่จะระบุอย่างชัดเจนว่าควรใช้เครื่องมือ gamification อย่างไรและเมื่อใดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
นอกจากนี้ พนักงานบางคนอาจพบว่าลักษณะการแข่งขันของระบบ gamification เป็นปัญหา เนื่องจากอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพหากไม่ได้ใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อจูงใจทุกคนในทีมอย่างเหมาะสม
สุดท้ายนี้ บางบริษัทอาจพบว่าซอฟต์แวร์นี้เข้าใจยากหากไม่มีคำแนะนำที่เหมาะสม
อย่างไรก็ตาม ข้อบกพร่องทั้งหมดนี้สามารถแก้ไขได้ด้วยการจ้างทีมงานมืออาชีพเพื่อใช้เครื่องมือเหล่านี้ ด้วยคำแนะนำที่ถูกต้อง บริษัทใดๆ ก็สามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องมือเหล่านี้เพื่อสัมผัสกับประโยชน์ของการเล่นเกมได้
